コンサルフィーの100倍以上のメリットがすでに私に...
いなだ社会保険労務士事務所 / / .
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お付き合いが始まって１０年以上になります。
でも、その当時の自分の持っている資産が全く無くて色々と考えた挙げ句乗っていた車を売却してコンサルタント料をお支払いしました。
思い起こせば、ビジネスの基本は先払いという事をこのときにしっかりと教えていただけましたね。
そしたら、そこまで覚悟がある人の依頼なら受けます！ということで始まりました。
コンサルタントが始まってからは稲田さんの持っておられる怒涛の知識量に圧倒されるばかりでついていくのが必死でした。
ただ言われたことをがむしゃらにするだけの毎日だったのですが、実直に行えば結果がドンドンとついてくるという。
稲田さんは褒めて伸ばすのがウマい方でドンドンのせられました。
当時の稲田さんは今と変わらず多忙を極めておられましたが、自分の執念に負けてコンサルタントを引き受けてくださったおかげでいまの自分があります。
いや、、そんな軽い感じじゃないかな。
自分の人格形成に大きな影響を及ぼした師匠ですね。
タイでビジネスを成功させることができたのはひとえに稲田さんのおかげで福岡に足を向けて寝られないです。
いつもYouTubeやマーケティングで大変お世話になっております。
稲田先生のおかげでYouTubeも飛躍的に登録者が、増えました。
本当にいつもとてもお世話になっております。
事務所の場所も天神のとても良い場所にありますが、オンラインでも対応してくれます。
慣れない面接に、どうするべきか困っているので、じっくり活用させていただきながら、学んでいきたいと思っています。
来年で15年のお付き合いになります。
弊社は小規模の町工場で当初、採用に困り果てていました。
募集の手段もハローワークしかなく、そちらから面接希望があってもドタキャンされる始末でした。
しかも、面接で何を聞いていいいかもわからない状況で、ネット調べていると稲田先生のサイトを知りました。
すぐさま、採用面接マニュアルを購入し、ホームページも作っていただきました。
するとこれまで０人だった応募が手に余るほどの人数の方から履歴書が届きました。
学歴が高いといいわけではありませんが、新卒の東大生や六大学からの応募も珍しくありません。
今いる３０代前半と２０代の職人、また、時短社員数名は全て稲田先生の指導に従って採用活動をした結果です。
ぜひ、小さな会社で自身が望む方を採用したいと思うなら、いなだ事務所の門を叩いてみてはいかがでしょうか。
理念に沿った経営アドバイスをしてくださるので、大変ありがたく、感謝しております。
採用、育成、ホームページ作成など、多岐にわたる的確なご指導のおかげで、今日の成長があると御礼申し上げます。
採用ホームページを作っていただいて以来、もう5年以上継続的にコンサルティングを受けています。
わかりやすくて読みやすい文章を書かれるのが強みの先生です。
マインドマップを使いながらのインタビューをされます。
相談に対してのレスポンスが速くてアドバイスが役立つので、困ったらすぐ稲田先生に連絡しています。
専門性が高くて気さくなキャラクターなので、相談や質問がしやすいです。
ブログで見つけた先生ですが、あの出会いは運命的だったなぁと思います。
稲田さんは本当に社労士さん？と感じるほど、IT関連やマーケティングにも詳しく、社労士の業務を越えて幅広い知識を持った方というのが印象です。
間違いなく単なる社労士さんではなく今までお会いした社労士さんの中でNo.1です。
特に採用に強くノウハウを沢山持たれていますし、どこでもいいからお願いしてしまおうという方は一旦立ち止まって稲田さんへ相談することも選択肢に入れた方が良いと思います。
個人的には相談でもしっかり有料対応しているという考え方（無料対応にして既存のお客さんの時間を無駄に削らない）にとても共感していますし、それだけ自信があるという証拠だと思うので、より一層信頼できる感じています。
稲田先生は、よく勉強していて熱意のある方です。
採用の問題ばかりではなく経営や業務改善についても相談に乗って頂きとても助かっています。
スタッフ達もとても信頼しています。
採用面接マニュアルを数冊購入し、採用幹部で共有しています。
質問のNGなどやスキルの見極めなど、学ぶことがとても多かったです。
採用面接のバイブルですね。
採用面接マニュアルを購入しました。
とても参考になる内容で活用しています。
初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアルを購入しました。
書籍にしては、若干躊躇してしまう価格帯ですが、これだけの詳細な情報が手に入ることは、まずありません。
（確かデータで購入もありました）今まで、面接は経験による感覚で、採用か不採用を決めていたので、ほぼ合格！ミスマッチによる退職、その教育に関わったスタッフの落胆は、お金では取り戻せないです。
何と無くで、面接している全ての人事関係者にオススメです。
代表は、著書があるだけでなく、ブログなどIT活用にも精通しています。
出版社も立ち上げたようで、その活動は、多岐にわたり社労士の中で異彩を放っています。
ユニークな事務所だと思います。
今年の9月に千葉県で内科、小児科、皮膚科のクリニックをオープンする予定のものです。
自身、経営者としての経験はもちろん、人材採用は全く経験がありませんので、大変不安でしたが、稲田先生にいろいろとご相談させていただいたおかげで、人柄がよく、理念に共感していただける方から多数の応募をいただいています。
私がお願いしているのは、定例ミーティングプランですが、それ以外でも、ほぼ毎日のように、チャットワークで細かいことも相談でき、欲しい人材を採用するにはどのようにしたらよいか?細かくアドバイスいただいて本当に心強いです。
また、定例ミーティングでは、ITスキルの向上も含めて、仕事をどのように早く進めていくのか？そんなところまでアドバイスいただいており、それが大変役立っています。
それからは、仕事の効率が一段とアップしました。
採用に不安を持っている方、自分の会社の理念に共感してくれる人材をどう募集したらよいか?わからない方はぜひ稲田先生の採用支援を受けることをお勧めしたいと思います。
| 名前 |
いなだ社会保険労務士事務所 |
|---|---|
| ジャンル |
|
| 電話番号 |
0120-568-314 |
| 住所 |
|
| 関連サイト | |
| 評価 |
5.0 |
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稲田さんにお世話になり、経費削減という観点から、コンサルフィーの100倍以上のメリットがすでに私にでています。
本当にありがとうございます。