(株)マティクス 本社 / / / .
労基法違反募集要項の虚偽多し実働8時間←毎日残業。
8時間で帰れた試しなし休日4週8休(年間104日)←4週6休、年間80日未満年次有給有り←制度としてはあるが実質利用不可誕生日休暇←ワンマンマネージャ様は取得されても部下には無い。
あっても4週6休の範囲内というただのシフト上の休みが誕生日に被るというもの。
残業手当有り←残業時間は勝手にマネージャ様等によって改ざんされ、実際の残業時間の半分にも満たない。
閉店時間が来たら退勤押して残りの仕事はサビ残扱いしろとの強制。
(労基に確認したところ立派な労基法違反との事ですが)本社の総務部長様はじめ各責任者の方々は知っているはずなのに見て見ぬ振り。
4週8休が実質4週6休になっている分出勤している2日分についても残業時間として換算すべきところ、それもまとめて改ざんされる。
出勤するだけ損。
(これも労基法違反)シフトの休み希望を出そうも、出すなと脅される。
自分勝手なワンマンマネージャ様の下で働くことになればご自身の自分都合にシフトを組んで下さるため、他の従業員のシフトはメチャクチャ。
6勤7勤はザラ。
シフトが決まった後に予定休日を無理やり変更されることもザラ。
出勤当日に出勤時間を変更されることまである。
休憩時間はあれど、昼食食べたら即出てくるように強制。
出勤時間も何10分も前に来て早く現場に出ろと強制。
「時間を守れ」というワンマンマネージャ様の言い分は、正しくは「会社都合に時間を守れ」との事。
残業、休憩時間等々に関して与えられるべき時間を守っていない人間にその様な事を言う権利があるのか。
そんなマネージャ様をあるべき職長の姿に正しく指導できない上司の方々も同罪。
無学なマネージャ様に労基法を徹底させるのは一体どなたの責任なのか。
因みに休日に電話やメールでの連絡を強要する事も労基法違反に当たるはず(判例有り)従業員に正しく賃金を払い、掲げている通りの休暇を与える事よりもサッカーチームのサポーターに名を連ねることの方が優先すべきだとの判断はどなたがなさったのか。
自社従業員やその家族の生活を守れない会社が「子どもたちの夢を守る」というコンセプトのサッカーチームを応援するというブラックジョーク。
まともな賢い人はどんどん辞めていって残るは、、、本当に大丈夫なんですか?自分にはもう関係ないですが心配ですね。
信じるか信じないかは貴方次第。
名前 |
(株)マティクス 本社 |
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ジャンル |
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電話番号 |
086-903-1155 |
住所 |
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評価 |
2.3 |
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対応が素晴らしい。