以前、縁あって私が大変お世話になっていた会社です。
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こちらのHPや社内掲示板、従業員に手渡す書類に個人情報保護方針が記載され保護に努めるとあるのに、社長自らが従業員が辞める時に「転職活動で前職調査があったら本当のことを言う。
俺は嘘を付くのが嫌だから」とユニークなことをおっしゃっていましたが、個人情報保護法を理解しているのか疑問で、問い合わせた方より教えた方が罪が重くなるようなので気を付けた方が良いのではないでしょうか？そのため私もこちらの会社の本当のことを書かせて頂いています。
また手当がつかない始業前に仕事の準備や実質強制参加の朝礼や事務所の掃除、終業後に職場内の掃除や順番制のトイレ掃除を行い、出勤簿には就業時間外の時間を書くことは許されませんでした。
大手自動車メーカーの工場でも始業5分前に強制的にラジオ体操をさせられ、労働基準監督署よりその分の手当を支払うよう指導があったことがあるので気をつけたほうがよいと思う。
また余程の病気でない限り有給を使うことは認められず、家庭の事情で半日でも使うと役員から小言を言われていた人もいましたが、2019年度より従業員の有給を年間で5日は消化させなければいけない制度も始まったので、その辺りも理解されているか疑問です。
余程休まれたくないのか、会社負担でインフルエンザ予防接種を従業員全員が強制的に受けさせられました。
退職の際も有給消化日を含めずに2ヶ月前に申し出ろと言われていて、最後の給料は振り込みではなく、制服をクリーニングしたものを持って行って確認して現金で手渡されます。
求人で良さそうなことを書いていても何も改善されず、実態が伴っていなければ、何の意味がないのではないかと思います。
| 名前 |
大洋製作所 |
|---|---|
| ジャンル |
|
| 電話番号 |
053-449-1313 |
| 住所 |
|
| 関連サイト | |
| 評価 |
1.0 |
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以前、縁あって私が大変お世話になっていた会社です。
先日たまたま会社の横を通ったこともあり、今さらながらホームページで検索したところ、私の印象と随分違うコメントが投稿されていて驚いています。
先代社長様も現在の社長様も従業員に気遣いしてくださり、大変良識のある方です。
会社として法律遵守はもちろん、モラハラやパワハラなどハラスメントにも当然気をつかっていると思います。
（時には厳しいことも言われますが、仕事ですので...）人によって感じ方はそれぞれですが、誹謗中傷ともとれるコメントはとても違和感がありますし、かなり誤解されているのでは？と思います。
コロナ禍でたいへんな時代ですが、新しい社屋？も最近建てたみたいで（これは驚きました笑）お元気そうで何よりです。
いろいろ頑張ってくださいね。
応援しています。
（本当は評価は５ですが、持ち上げすぎ？と思われるかもしれませんので、あえて評価４で笑）